Commento alla circolare n. 3/2013 del Ministero del lavoro secondo cui non costituirebbe licenziamento per giustificato motivo oggettivo quello intimato per superamento del periodo di comporto. La Riforma lavoro ha introdotto una nuova procedura per tutti i casi in cui il datore di lavoro avente i requisiti dimensionali previsti dall’art. 18, Stat. lav., intende procedere al licenziamento per…

  Una dichiarazione, anche breve e succinta, resa in sede di denuncia di infortunio sul lavoro, può spiegare natura propriamente confessoria e fondare la responsabilità risarcitoria del datore di lavoro. Si segnala una recente pronuncia della Suprema Corte destinata a rivestire un ruolo importante in materia di infortuni sul lavoro. Difatti, con la sentenza n….

  Il Garante dell aprivacy ha ribadito il suo precedente orientamento secondo cui si possono effettuare controlli sui sistemi informatici in dotazione al lavoratore solo se questi è precisamente informato. L’azienda non può controllare il contenuto del pc di un dipendente senza averlo prima informato di questa possibilità e senza il pieno rispetto della libertà…

  Anche se il contratto a tempo determinato è nullo per difetto di forma scritta o per altra causa, non si applica la sanzione della conversione nei confronti della Pubblica Amministrazione o di Enti a totale partecipazione pubblica. Accogliendo in pieno le tesi difensive sostenute dallo studio Consulex, la sentenza n. 1278/2012 della Corte di…

  Il lavoratore può essere adibito ad una mansione inferiore purché questa, per entità, non divenga prevalente alla diversa e superiore mansione originaria. La Cassazione interviene nuovamente a conferma di un suo precedente conforme orientamento. Con la sentenza n. 4301 del 21 febbraio 2013 ha ritenuto legittimo assegnare ad un lavoratore mansioni inferiori alla qualifica posseduta,…